Трудовой договор презентация к уроку на тему. Коллективный договор

Структура коллективного договора Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Система регулирования оплаты труда Гарантии и льготы работников, совмещающих работу с обучением Система предоставления льгот Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Система занятости Улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи Экологическая безопасность и охрана здоровья работников Система безопасности и охраны труда Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков Структура рабочего времени, перерывов и отпусков Обязательства работодателя и конкретные нормы по социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников Система страховок

Принципы заключения коллективных договоров полномочность представителей сторон соблюдение норм законодательства добровольность принятия обязательств свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров равноправие сторон реальность обеспечения принимаемых обязательств систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Ненормированный рабочий день При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон Работа в режиме гибкого рабочего времени Работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы Сменная работа На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинаков в течении рабочего дня. Разделение рабочего дня на части

Описание презентации Коллективные договоры и соглашения Выполнили: Черепанова Анжелика, по слайдам

Коллективные договоры и соглашения Выполнили: Черепанова Анжелика, Назарова Татьяна, Кузнецова Виктория 212 группа

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).

ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия. Нормативные Организационные Обязательственные Информационные

ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.

2. Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.

3. Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.

4. Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.

5. Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.

6. Регистрация в органе по труду обязанность работодателя — направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.

7. Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).

Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Виды соглашений: 1. Генеральное, заключается на государственном уровне и сторонами которого выступают профсоюзы, которые объединяются для ведения кол. переговоров и заключения Генерального соглашения и собственники, которые объединяются для ведения кол. переговоров и заключения кол. соглашений. 2. Отраслевое заключается на отраслевом уровне, сторонами которой являются собственники или представительский объединения собственников и отраслевые объединения профсоюзов На предприятияхгосударственнойсобственности интересы собственника представляют министерства и ведомства. 3. Региональное заключается на региональном уровне, сторонами которого являются местные органы государственной власти или региональное объединение предпринимателей, которые объединились для заключения регионального соглашения и объединения профсоюзов.

СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Коллективным договором устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников

Статья 168. 1.

Коллективным договором могут устанавливаться гарантии и компенсации для работников, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, не имеющих государственной аккредитации

Статьи 173 , 174 , 175 , 176

Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий

Статья 178

Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

Статья 179

Коллективным договором определяются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям; Гарантии работникам, проходящим переподготовку

Выполнили:
Черепанова Анжелика,
Назарова Татьяна, Кузнецова Виктория
212 группа

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и

работниками (или их
представителями в лице профсоюза).

ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

защитная;
регулирующая;
повышение уровня трудовых
прав и гарантий.

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ?

Наличие КД – признак солидной организации, уверенно
смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Заключение КД оказывает положительное влияние на
мотивацию труда.
В процессе работы над проектом КД работодатель составит
максимально точное представление о реальных интересах и
потребностях работников.
Заключение КД поможет находить партнерские отношения с
Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это
эффективный помощник в работе с персоналом.

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ?

КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников
по сравнению с законодательством.
Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство
работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда,
которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и
работодателем.
КД – это единственный документ в системе социального партнерства,
невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в
организации, показатель эффективности работы профкома.
В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных
прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации

Содержание коллективного договора
– это согласованные сторонами условия.
Нормативные
Организационные
Обязательственные
Информационные

ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Письменное уведомление о начале переговоров по
заключению коллективного договора
инициатором коллективных переговоров по разработке,
заключению и изменению коллективного договора вправе
выступать любая из сторон;
представители стороны, получившие письменное
предложение о начале переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней;
отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания
предложения о начале переговоров, а со дня его получения
другой стороной;
днем начала коллективных переговоров является день,
следующий за днем получения инициатором переговоров
ответа с указанием представителей другой стороны.

2.Создание комиссии для переговоров

для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора обе стороны на равноправной
основе образуют комиссию из наделенных
необходимыми полномочиями представителей;
представители каждой из сторон выдвигают в состав
комиссии равное число ее членов, но при этом сами
решают, кто ими станет;
представители сторон, являющиеся участниками
переговоров, определяют сроки, место и порядок
проведения коллективных переговоров;
создание комиссии оформляется приказом
руководителя организации.

3.Организация работы комиссии по переговорам

сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала
переговоров;
участники переговоров освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев;
для повышения эффективности переговоров и степени
ответственности сторон рекомендуется протоколировать
заседания комиссии;
стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух
недель со дня получения соответствующего запроса
имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения
коллективных переговоров;
оплата услуг экспертов, специалистов и посредников
производится приглашающей стороной, если иное не
предусмотрено коллективным договором.

4. Создание проекта коллективного договора

содержание и структура коллективного договора определяются сторонами;
порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами;
оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить
комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел
коллективного договора;
после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного
договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного
договора и обсуждение его в подразделениях организации;
на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает
проект коллективного договора;
в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех
месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они
должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с
одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те
предложения, по которым не было достигнуто согласие.

5.Утверждение и подписание коллективного договора

утверждение и подписание коллективного договора
лучше всего проводить на собрании работников
(конференции);
трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих
обязательного обсуждения проекта коллективного
договора в структурных подразделениях
организации и утверждения его на общем собрании
(конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти
действия;
коллективный договор вступает в силу со дня
подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договорам.

6.Регистрация в органе по труду

обязанность работодателя - направить
коллективный договор (3 экземпляра) в течение
семи дней со дня подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду;
два экземпляра зарегистрированного
коллективного договора возвращаются
представителям сторон, третий экземпляр
остается на хранении регистрирующего органа.

7.Контроль за выполнением коллективного договора

контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнерства, их представителями;
при проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую информацию;
стороны совместным решением формируют специальную комиссию,
либо поручают функции контроля комиссии по ведению
коллективных переговоров;
комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно
плану своей работы и по фактам письменных обращений
работодателя, профкома, отдельных работников;
координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о
выполнении коллективного договора перед работниками на собрании
(конференции).

Коллективное соглашение –
правовой акт, устанавливающий общие
принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений, заключаемый
между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях в пределах их
компетенции.

Виды соглашений:

1.Генеральное, заключается на государственном уровне и сторонами
которого выступают профсоюзы, которые объединяются для ведения
кол.переговоров и заключения Генерального соглашения и
собственники, которые объединяются для ведения кол.переговоров и
заключения кол.соглашений.
2.Отраслевое заключается на отраслевом уровне, сторонами которой
являются собственники или представительский объединения
собственников и отраслевые объединения профсоюзов
На предприятиях государственной собственности интересы
собственника представляют министерства и ведомства.
3.Региональное заключается на региональном уровне, сторонами
которого являются местные органы государственной власти или
региональное объединение предпринимателей, которые объединились
для заключения регионального соглашения и объединения
профсоюзов.

СТАТЬЯ 9
Коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры
не могут содержать условий,
ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с
установленными трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права. Если такие условия включены
в коллективный договор, соглашение
или трудовой договор, то они не
подлежат применению.