Как расторгнуть трудовой договор. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника? Дополнительные основания для расторжения

Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Основания для расторжения

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины . Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по .
Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

Название предприятия, а также данные руководителя.
Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать .

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

Порядок увольнения по инициативе работника

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права .

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата , что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать и прочие документы.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться .

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену . Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

По данному основанию трудовой договор расторгается в следующих случаях:

– по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 73 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

По собственному желанию, в любое время, может расторгаться как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Основным условием для увольнения по данной статье является обязанность работника предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. На первый взгляд, такая норма может показаться нарушением прав работника, который не желает по каким-либо причинам продолжать отношения со своим работодателем, но вынужден еще в течение двух недель с момента подачи заявления трудиться по данному месту работы. Однако если учитывать, что трудовые отношения строятся изначально на равной, договорной основе, следует понимать, что права работодателя также должны быть защищены законодательством. Эта норма как раз и стоит на защите прав работодателя и служит тому, чтобы предоставить ему возможность найти замену увольняющемуся работнику.

Сегодня, как было сказано, срок составляет две недели, а в предшествующие годы он был еще больше – один месяц, а ранее – даже два месяца. Эта норма не является чем-то особенным, законодательства других стран также включают аналогичные гарантии (табл. 4.1) .

Таблица 4.1

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

В качестве исключения ТК РФ предусматривает иные сроки предупреждения. Так, уменьшенные сроки – обязанность предупредить работодателя за три календарных дня о расторжении трудового договора, – предусмотрена для работника, принятого на работу с испытательным сроком и решившим в период испытания, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ст. 71 ТК РФ), а также для временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 292 ТК РФ) и сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) и т.п. Увеличенные сроки – один месяц – предусмотрены для следующих категорий работников: спортсмены, тренеры (ст. 348.12 ТК), а также руководители организации (ст. 280 ТК) (табл. 4.2).

Таблица 4.2

Срок предупреждения работника об увольнении по результатам испытания

	Срок предупреждения	Норма ТК РФ
Работник, проходящий испытание, если он пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей	За три дня до расторжения трудового договора
Руководитель организации	Не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев
Работник, занятый на сезонных работах	За три календарных дня до расторжения трудового договора
Работник, работающий по трудовому договору у работодателя – физического лица	Срок, установленный трудовым договором
Спортсмен	Не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если работник подает заявление на увольнение с указанием конкретной даты (скажем, на следующий день после подачи заявления) и работодатель не возражает – договор расторгается. Такое положение очень похоже на увольнение по соглашению сторон (и, в принципе, так может и произойти), отличие состоит в том, что в данном случае не требуется составления специального документа – соглашения об увольнении.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда договор должен быть расторгнут именно в те сроки, о которых просит работник (работодатель не имеет права отказать ему в этом). Это происходит, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или [ рудового договора.

Если же работник, подавший заявление на увольнение, по каким-то причинам передумал увольняться, он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Единственное препятствие, которое может здесь возникнуть, – это приглашение работодателем на данное место работы другого работника. В таком случае трудовой договор расторгается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, как и в случае со срочным трудовым договором, здесь может сложиться аналогичная ситуация: по истечении срока предупреждения об увольнении работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, а работодатель не издал приказ об увольнении. В таком случае действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ). В современных условиях не редки ситуации, когда у организации меняется собственник, ведомственная подчиненность или попросту происходит ее реорганизация. Однако на трудовых отношениях это никак не должно отражаться. Следует помнить, что эти обстоятельства никоим образом не должны затрагивать работников, которым гарантировано право продолжать трудиться в этих организациях на своих рабочих местах. Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Положения ст. 75 ТК РФ носят характер гарантий и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Для этого работник должен выразить свое решение в письменной форме.

Исходя из смысла рассматриваемой нормы, если работник не отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, то с его согласия трудовые правоотношения продолжаются. Однако следует учитывать, что в таком случае в трудовых правоотношениях происходят изменения. Например, сменился собственник или ведомственная подчиненность, это означает, изменилась одна из сторон трудового договора – работодатель. В связи с этим в трудовой договор и трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи. Например, в трудовой книжке после последней записи (например, о приеме на работу) под следующим номером следует произвести запись следующего содержания: "Организация такая-то реорганизована в такую-то". При внесении такой записи не будет возникать вопрос, почему работник был принят на работу в одну организацию, а уволен из другой.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора, как уже говорилось, возможно только в тех случаях, когда стороны пришли к соглашению об этом. Чаще всего такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства, внедрение новых методов, модернизация и замена оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест и т.п.

В том случае, если по инициативе работодателя происходят организационные либо технологические изменения, а работник не желает продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Таким образом, для прекращения договора по основанию "отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" необходимы два условия: а) отсутствие соответствующей работы; б) отказ работника от предложенной ему работы.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Трудоспособность работника является, как уже подчеркивалось, одним из важнейших условий существования трудовых отношений. Трудовой договор может быть заключен только с работником, который по состоянию своего здоровья способен выполнять те функции, которые на него возлагаются. Если работник признан полностью нетрудоспособным, трудовой договор с ним должен быть прекращен. В том же случае, когда в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу или при наступлении инвалидности (заметим, что признание лица инвалидом осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95) – в переводе на другое постоянное место работы, работодатель обязан предоставить такое место работнику. Если соответствующей работы нет, договор должен быть расторгнут, но это обстоятельство фактически не зависит от воли сторон. В случае, когда работник не желает работать на предлагаемой должности (выполнять предлагаемую работу), он должен выразить такое свое несогласие в письменном виде, и договор с ним будет расторгнут.

Несколько иной режим предусмотрен для ситуаций, когда работником является такой специфический субъект, как "руководитель организации". К этой категории закон относит как непосредственно самого руководителя, так и руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров, нуждающихся по медицинским показаниям во временном или в постоянном переводе на другую работу. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам, по общему правилу, не начисляется.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, и. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Место работы, а, следовательно, и местность, в которой расположено место осуществления работником его трудовых функций, относится к существенным условиям трудового договора, а это означает, что его изменение лишь при наличии достигнутого соглашения об этом между работником и работодателем. Понятие "местность" в ТК РФ не уточняется, но по контексту явно подразумевается перемена в географическом пространстве – изменение пространственной сферы деятельности работодателя. Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ч. 3 п. 16 разъяснил, что под другой местностью понимается местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В том случае, если работник не дал письменного согласия на перевод в другую местность, и, следовательно, отказался от продолжения трудовых отношений с данным работодателем, трудовой договор с ним расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).

Руководитель организации, работающий по срочному трудовому договору, имеет право расторгнуть его досрочно, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

Завгородний А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 2. С. 19–36.
Если только трудовой договор с ними не заключен на срок менее четырех месяцев.

Право досрочного расторжения трудового договора есть не только у работодателя, но и у работников. В случае, когда инициатива исходит от сотрудника, одного желания будет достаточно. Данное решение не обязательно должно иметь под собой какие-нибудь основания. ТК РФ устанавливает, что для прекращения рабочих отношений нужно всего лишь написать заявление. Сделать это нужно за 14 дней до фактической даты увольнения.

Негативных последствий такое решений не несет, если работник досрочно ушел без нарушений порядка. Все выплаты предусмотрены в таком же виде, как и в случае, когда инициатива идет от работодателя.

Условия и порядок расторжения трудового договора

Главным условием любой процедуры увольнения является основание для нее. Соглашение сторон, собственное желание, ликвидация компании — эти и многие другие причины приведены в 77 статье ТК РФ. Следующие ситуации также упомянуты в данной статье:

отказ от продолжения выполнения обязанностей из-за изменения условий;
отказ от перевода из-за перемещения работодателя;
отказ от продолжения работы из-за смены собственника.

В каждом случае алгоритм процедуры может отличаться. Например, при изменении условий руководитель уведомляет о такой необходимости, после чего предлагает сотруднику иную должность, а тот при несогласии — пишет письменный отказ.

Порядок расторжения является другим, если ликвидируется предприятие или сокращается штат. Здесь уведомление подготавливается за 60 дней до даты конкретного юридического действия. За это время человеку продолжают платить зарплату, а в последний рабочий день он должен получить все выходные выплаты.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон, по мнению. экспертов — оптимальный вариант прекращения отношений как для работника, так и для его работодателя. Для обеих сторон такой вариант имеет меньше всего последствий. Если идет речь о таком виде уведомления, то работник подготавливает заявления, после чего составляет письменное соглашение, где указывают все условия расторжения договора и факт согласия от работодателя и от работника.

Простоту процедуры подтверждает и закон, регулирующий эту процедуру — 78-ая ст ТК РФ. В ней сказано, что таким образом прекращать рабочие взаимоотношения можно в любое время. Никаких требований и последствий в законе не приведено.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — запись в трудовой

При желании сотрудника расторгнуть договор, в трудовой запись вносится соответствующая запись об увольнении. Формулировка является максимально простой — “…по инициатива работника”. В данном случае при прекращении отношений с работодателем в действие вступает 3 п. 77 ст. ТК РФ. Представители кадровой службы вносят такую запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях сотрудники просят немного изменить запись. Например, при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком до 3-летнего возраста можно дословно привести данное основание после слов, указывающих на инициативу работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки

Без отработки уволиться можно в том случае, если сам работодатель не возражает. Однако есть определенные правовые обстоятельства, при которых у работодателей нет права препятствовать сотруднику — они обязаны отпускать подчиненных без отработки. К заявлениям с указаниям этих правовых обстоятельства традиционно прикладываются подтверждающие документы.

Срочный переезд в другой город, перевод в иную местность супруга, поступление в ВУЗ, мед заключение о невозможности продолжения деятельности на текущей позиции, достижение пенсионного возраста, уход за инвалидом-родственником — все эти основания считаются достаточными. Каждое из упомянутых оснований дает право на прекращение отношений без отработки.

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Если при увольнении были допущены нарушения, то в силу вступят правовые последствия, утвержденные в 394-ой ст ТК РФ. Если человека работодатель уволит незаконно, то он будет обязан восстановить его обратно на рабочее место. Допустимыми последствиями считаются возмещение морального вреда и выплата компенсации.

Каждая ситуация индивидуальна. Если, например, восстановление возможным не является из-за ликвидации, то в трудовой будет изменена запись, а за все время вынужденного прогула выплачивается компенсация. Решаются такие вопросы в судебном порядке.

Можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно?

ТК РФ предусматривает, что расторжение срочного трудового договора является возможным не только по истечении срока. Даже если срок, на который он был подписан, является минимальным, все равно остается возможность прекратить отношения досрочно. Например, если сотрудник нарушает дисциплину, то его руководитель сможет расторгнуть договор согласно порядку, установленному в Трудовом Кодексе.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется . В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена .

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
произвести с ним расчет в соответствии со ;
по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании (расторжение трудового договора по инициативе работника).

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность ().

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку;
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
произвести с ним расчет.

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в . Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели. Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram , чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Последние изменения: Январь 2020

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению. Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке. Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

Независимо, является ли договор (далее ТД) бессрочным или срочным, трудоустроенный гражданин вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудовых отношений. Описание действий по расторжению договора по желанию человека приводится в ст. 77 (п.3) и ст. 80 основного трудового законодательства. Таким образом, устанавливается единая последовательность шагов при оформлении расставания работника с работодателем.

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст. 280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

Окончание периода действия договора.
Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
Выполнение объема работ или окончание сезона.
Возвращение на родину (для иностранных работников).
Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

Форма заявления

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.

Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

копия ;
другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника. Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения. В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: